Op 2 augustus 2022 gaat de wet betaald ouderschapsverlof in.
Ouders hebben recht op 26 keer de arbeidsduur per week ouderschapsverlof welke tot de 8e verjaardag van het kind opgenomen kan worden. Bij een fulltime dienstverband bedraagt dit 1040 uur (26 x 40 uur).
Dit verlof bedraagt 9 weken betaald ouderschapsverlof welke opgenomen moet worden in het eerste jaar na de geboorte, adoptie of pleegzorg van hun kind. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het (maximum) dagloon betaald door het UWV.
De overige 17 weken bedraagt onbetaald ouderschapsverlof welke tot de 8e verjaardag van het kind opgenomen kan worden.
Hoewel de wet op 2 augustus 2022 ingaat geldt de wet mogelijk ook voor ouders die voor de invoering van deze datum een kind krijgen. Het kind moet op 2 augustus 2022 jonger zijn dan 1 jaar. Het volledige recht op 26 weken ouderschapsverlof mag nog niet opgenomen zijn en ouders moeten op dat moment werken.
De Wbo is een aanvullende regeling op de al bestaande verlofregelingen Wet arbeid en Zorg (WAZO) en voor partners vijf dagen geboorteverlof en vijf weken (gedeeltelijk) doorbetaald aanvullend geboorteverlof (WIEG).
Bovenstaande wet komt tot stand door een nieuwe Europese richtlijn. Welke gevolgen deze wet heeft voor uw CAO is nog niet duidelijk.
Natuurlijk houden wij dit vanuit Confina nauwlettend in de gaten en zullen wij jullie hier dan ook z.s.m. over informeren.