Op de valreep voor de zomer hebben CNV en de andere bonden een akkoord bereikt met de MBO Raad over een nieuwe cao. De vorige cao liep af op 31 december 2024, maar werd wegens het ontbreken van een nieuwe cao verlengd tot 31 juli 2025. De nieuwe cao geldt van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026. Nieuwsgierig naar de nieuwe cao MBO? We zetten de belangrijkste afspraken op een rij.
Belangrijkste afspraken cao MBO
- Loon
Per 1 januari 2025 worden de lonen structureel verhoogd met 5,1%. - Bereikbaarheid buiten werktijd
Een werknemer is buiten werktijd niet bereikbaar, tenzij hierover concrete afspraken zijn gemaakt en/of een crisissituatie daarom vraagt. - Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘overige’ dagen
Naar aanleiding van een recente uitspraak van de Hoge Raad over de samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘overige dagen’ in de cao, is afgesproken dat deze dagen in overleg met de werkgever op een ander moment worden opgenomen. - Proeftuinen
Sociale partners gaan via zogenaamde ‘proeftuinen’ in gesprek over inzetbaarheid, verlofregelingen en professionalisering in het MBO. Dit moet medewerkers en onderwijsteams meer regie geven en bijdragen aan een lagere werkdruk. Daarnaast maakt het de MBO-sector aantrekkelijker door meer ruimte te bieden voor professionalisering en flexibilisering.
- VO onder MBO-dak
Er wordt een onderzoek gestart naar MBO-instellingen die ook voorgezet onderwijs aanbieden. Hierbij wordt in kaart gebracht wat er speelt rond arbeidsvoorwaarden en hoe deze verschillen.
- Scholingsbudget
Iedere werknemer ontvangt jaarlijks een budget van €500 voor scholing of professionalisering. Bij duurdere opleidingen kunnen in overleg met de leidinggevende meerjarige afspraken worden gemaakt. - Introductie Individueel Keuzebudget
Een vorm van Individueel Keuzebudget (IKB) wordt ingevoerd. Van 1 januari 2026 tot 1 januari 2027 kunnen werknemers éénmalig aangeven of ze de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering niet langer op jaarbasis, maar per maand willen ontvangen.